我是2007年入职的，2015年签的是无固定期限劳动合同，当时是AI的主任，2020年11月份调SMT做生产管理，2021年2月份升职科长，今年3月份说我管理人员离职率高，调我做资材管理，我做了，也没有重大过失，8月份又调我做我手下员工的工作，这样合理吗？

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