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  杨月婵律师

  地区：上海-浦东 2022-08-24 08:01 回复

  《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，如果公司降低薪资标准，你不同意续签，公司是需要根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。
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