2位律师回复

• 

  陕西平非律师事务所楠木团队

  地区：陕西-西安 2020-08-19 10:24 回复

  如果是劳动关系，应该做的。 认定标准 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  法律顾问团

  2020-08-19 08:59 回复

  如果属于劳动关系可以申请认定工伤，单位应当支付基本的误工费，护理费，医疗费等