2位律师回复

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  郑中聚律师

  地区：河南-郑州 2020-08-24 18:23 回复

  按照劳动合同法第39条的规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以依照本条解除劳动者的劳动合同。 但是需要说明的一个问题是，劳动者严重违反规章制度的举证责任在用人单位，也就是说需要由用人单位进行举证。第一，单位举证证明劳动者的违规行为达到了规章制度上的严重程度；第二，公司证明规章制度对原告进行了公示告知；第三，公司的处理是合乎情理的。否则，公司就构成违法解除，会承担违法解除劳动合同的严重后果的，主要面临劳动者工作年限对应的经济补偿的2倍的赔偿，这个赔偿的数字还是比较大的。
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  法律顾问团

  2020-08-24 16:05 回复

  1是否有规章制度并让劳动者签字2违反了什么制度，制度是否合理3如都没有，则违法解除