2位律师回复

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  周炳成律师

  地区：江苏-南通 2023-11-29 19:01 回复

  试用期内可以解除劳动合同的，且不支付经济补偿。
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  丁威律师

  地区：江苏-南通 2023-11-29 19:09 回复

  你好，你的问题我已阅读。 该问题需要具体分析。 假设入职的时候有承诺书，或者公司有明确的试用期录用条件，或者劳动合同、或者告知书、或者员工手册、或者规章制度等等，而且又有您的签字，那么意味着你对试用期录用条件是明知的。则单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。 我表达清楚了吗？如没有，可以主张继续履行，然后继续病假。
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