5位律师回复

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  孙腾律师

  地区：江苏-扬州 2024-03-17 09:31 回复

  工龄，即职工的工作年限，通常是指职工从事生产、工作的总的工作时间。工龄的计算遵循以下原则： 连续计算法：如果职工因主观原因中断工作一段时间后又重新参加工作，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算。 合并计算法：在职工的工作经历中，如果因非本人主观原因间断了一段时间，可以将这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。 工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工、低温工作场所或高温工作场所的职工，以及直接从事有害身体健康工作的职工，每在此种场所工作一年，可以按照一年零三个月或一年零六个月计算连续工龄。 在认定工龄时，主要依据的材料包括职工档案、劳动合同以及社保缴纳记录等。其中，职工档案是认定工龄的主要依据，劳动合同中包含了职工的入职时间等信息，而社保缴纳记录是职工工作年限的直接证明
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  叶伟佳律师

  地区：江苏-南通 2024-03-17 09:27 回复

  您好 您现在需要这个工龄干什么呢 已经退休了
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  周炳成律师

  地区：江苏-南通 2024-03-17 09:28 回复

  你好，你说的这种情况，应该不可以补回来。
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  卓德冬律师

  地区：江苏-苏州 2024-03-17 09:29 回复

  具体情况需要综合评判，最主要的是要有相关的证据材料，比如和原单位的劳动合同关系，工资发放证明，人事档案等材料，再向人社部门申请
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  薛文达律师

  地区：江苏-常州 2024-03-17 09:39 回复

  企业单位的工龄是无法挽回的，你这种情况，就算想去仲裁也过仲裁时效了
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