2位律师回复

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  凌晓勇律师

  地区：四川-绵阳 2024-06-23 07:53 回复

  可以要求支付加班费，还可以向劳动监察投诉。
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  刘为律师

  地区：四川-成都 2024-06-25 16:49 回复

  法律推理 相关法规 相关案例 语言模型推理 根据客户的问题，我们需要分析其工作时间是否符合《中华人民共和国劳动法（2018修正）》的规定，并探讨其维权途径。以下是详细的推理过程： 1. **确定法定工作时间**： - 根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2. **计算法定月工作时间**： - 每周工作时间不超过44小时。 - 一个月通常有4.33周（52周/12个月）。 - 因此，法定月工作时间为：44小时/周 × 4.33周 ≈ 190.52小时。 3. **比较实际工作时间与法定工作时间**： - 客户每月上班超过290小时，明显超过了法定的190.52小时。 4. **确定超时工作部分**： - 超过法定工作时间的部分为：290小时 - 190.52小时 ≈ 99.48小时。 5. **维权途径**： - **与用人单位协商**：客户可以首先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。 - **申请劳动仲裁**：如果协商不成，客户可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。 - **向劳动监察部门投诉**：客户还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
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