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劳动工伤法律咨询
面试通过后,六月面试人员“告知试用期三个月转正后缴纳五险,可以提前转正意味着可以缴纳五险”,七月收到的工资被扣除了七月的五险部分,是否意味着公司承认员工转正,按照转正后应得的工资标准发放工资
匿名用户
福建-漳州
劳动工伤
2024-07-15 21:10
提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
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位律师回复
庄栋之律师
地区:福建-漳州
2024-07-15 21:23 回复
1.依据法律规定试用期也应当缴纳工资。2.需要根据合同签订的时长判断试用期的长度,不过超过法定限制范围,超出部分的工资应当按照正式工资发放。3.未足额发放部分属于欠付薪资,在一年时效内受法律保护。
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