5位律师回复

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  熊大明律师

  地区：河南-信阳 2025-01-10 07:08 回复

  如果是工伤，自然应当由用人单位负责
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  施康律师

  地区：河南-南阳 2025-01-10 08:16 回复

  你的这个问题看起来是在咨询工伤事故，但实际上和工伤事故没有任何关系。事实上，这是一个内部考核的问题，也就是说内部考核中对每一个值班领导或安全管理员在值班期间所发生的工伤事故要承担行政责任。实际上像这样的内部管理机制对预防工伤事故的发生具有很重要的作用，但工伤事故的发生具有多方面的原因或者突发性。安全管理员或值班领导即使做到了规章制度所规定的预防的动作，但也不能完全避免工伤事故的发生。因此，对于责任划分在交接班之后交接班以时间为限，交班之前所发生的事故由交班之前的人负担责任，交班之后发生的事故由交班之后的人承担责任与交班时有无异议不具有绝对的关联性，因为事故的发生与报告一般会存在时间差。在刚好发生在交班时的事故要厘清事故发生的时间，以事故发生的事件作为内部考核中承担责任的依据。
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  王培律师

  地区：河南-郑州 2025-01-10 08:48 回复

  是值班人员出现的工伤事故吗？认定工伤的条件是工作时间在工作场所因工作原因收到的事故，工资时间前后在工作场所内从事于工作有关的预备性或收尾性工作的也会认定为工伤，单位如果缴纳了工伤保险由保险支付，单位应缴但未缴保险的，由单位承担责任
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  陈克强律师

  地区：河南-信阳 2025-01-10 08:56 回复

  需陈述发生工伤的具体情况，方便联系我，详细答复
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  邹文娟律师

  地区：河南-信阳 2025-01-10 16:16 回复

  您好，确定工伤应由用人单位负责
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