2位律师回复

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  牛晓东律师

  地区：北京-朝阳 2020-12-08 19:09 回复

  1.劳动关系的建立不以劳动合同为准。如果有证据证明有劳动关系的，就受到劳动法保护。比如工资支付记录，工牌等等。 2.怀孕期间，除非劳动者存在严重违反规章制度等情况，单位是不能辞退员工的，单位违法辞退要支付双倍经济补偿。 3.工作四年的经济补偿是4个月，双倍是8个月。当然也可以要求单位继续履行劳动合同。如需进一步沟通细节可以点击头像，电话或者留言咨询。
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  法律顾问团

  2020-10-10 17:27 回复

  你好，根据劳动合同法的规定，如果没有签订劳动合同，则从你上班的第二个月到第十二个月，公司要付你双倍的工资（也就是要多付你十一个月的工资），从第十三个月开始，推定公司与你之间已存在无固定期限劳动合同。但因为已经过去四年，所以双倍工资的要求可能已超过诉讼时效，也就是说你可能已不能要求公司多付那十一个月的工资了，但是你可以要求公司和你补签无固定期限劳动合同（但是你必须手里留有在公司上班的证据，例如：每月给你发工资的记录，上班的工卡，公司给你的工资凭条，社保记录等，但估计公司连合同都不肯签，应该也不会为你交社保了）。如果公司拒绝和你签无固定期限劳动合同，你可以拿着我说的那些证据申请劳动仲裁，而且如果你对仲裁结果不满意还可向法院起诉。当然，你也可以先向劳动监察大队举报，在举报效果不满意时再申请仲裁和起诉。