‘去年5月门店闭店，原店长安排到另一家门店上班，念着是老员工又不太好立马薪资调整便安排了个空闲职位给她薪资方面跟店长一样待遇(但没有店长权力)。今年3月又关了一家(原四家门店现有两家)对店长职位进行了调整，让四位店长各自领班做业绩(业绩好的胜任店长)输的一方下来买货。原店长不同意说要投票选出店长(原店长败诉)，后上班期间也不买货，我多次找她面谈薪资调整问题，原店长一直说不同意还强调说是降她岗降她薪资，还要求跟店长一致的薪资待遇，我6月中旬也明确给她说了薪资调整，店里也没有合适她的职位，让她好好买货，她不依也不买货现在闹着要告劳务局，说我们给她降岗降薪
1*5
北京
劳动工伤
2025-07-02 17:43
补充描述：
现跟我们要劳务合同，该给不给她
2025-07-02 17:46
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
我也要问 >
