2位律师回复

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  臧巍巍主任律师

  地区：黑龙江-大庆 2023-10-16 15:31 回复

  如果是雇佣关系，雇主无过错，不承担赔偿责任。如果是劳动合同关系，单位要承担赔偿责任，详细咨询13936909191
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  法律顾问团

  2020-07-16 07:27 回复

  除非司机是故意制造交通事故，否则雇主应当向司机的家属赔偿。因为司机是在完成雇主指定工作的过程中死亡的，其受益人是雇主，责任也应由雇主承担。

  在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。

  而作为雇员的司机，其是否存在重大过失，应当综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为交通事故认定书只是行政上对交通事故的认定，而不是民事赔偿责任的依据。