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  法律顾问团

  2020-07-21 10:44 回复

  1、辞退员工要公正。

  辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。

  对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。

  对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。

  2、辞退员工要公开。

  员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。

  此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。

  开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。

  【法律依据】

  《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

  （四）被依法追究刑事责任的。