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  法律顾问团

  2020-07-24 10:33 回复

  未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤。

  没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。

  按《工伤保险条例》规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定。

  可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  单位如果不积极甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

  用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

  同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

  1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。

  2、《职工工伤认定申请书》。

  3、员工本人身份证和工作证（或工卡）。

  4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）。

  5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）。

  6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）。

  7、工伤认定所需的其他材料8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。