8位律师回复

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  李剑敏律师

  地区：福建-福州 2021-01-01 21:44 回复

  员工可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补交。也可以此为由要求解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。
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  律所律师团队

  地区：天津-滨海 2021-01-01 22:06 回复

  先协商，协商不成可以向社保部门投诉。再依据劳动合同法三十八条解除劳动合同，依据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿金，单位不支付的，可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁，补偿多少和工作年限有关，详细见具体条款。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-01 22:16 回复

  先向公司主张补交，保留证据。公司不补交再向当地人社局投诉，人社局受理以后会让公司补交并给予相应处罚。还不补就直接以未依法购买社保被迫离职，提起劳动仲裁，要求经济补偿金。 劳动合同收回是不合法的，可以要求公司给你一份。不过没有劳动合同不影响你提起劳动仲裁
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  顾芃律师

  地区：上海-静安 2021-01-02 11:39 回复

  1. 可以向人社局投诉，人社局会要求公司补缴。若公司还是不补缴，可以以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按在该公司工作年限，满1年支付1个月工资，满6个月不满1年，支付1个月工资，不满6个月，支付半个月工资。 2. 劳动合同应该员工和公司各一份，公司不能收回。如果已收回，可以通过你的工资流水、工作证、考勤记录等证据证明你们之间的劳动关系。
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  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2021-01-02 11:48 回复

  据您的描述，单就社保问题而言，您可以向当地社保部门投诉。公司不给你劳动合同是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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  邵鑫旭律师

  地区：天津-西青 2021-01-02 12:05 回复

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  许晶律师

  地区：河北-邯郸 2021-01-02 12:06 回复

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  吕鹏律师

  地区：广东-深圳 2021-01-03 11:48 回复

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