14位律师回复

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  刘志明律师

  地区：山东-济南 2021-04-12 17:30 回复

  你好，建议公司给员工办理工伤申请。 根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果员工满足上述条件，就可以认定为工商。 条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即公司要在职工满足工伤的前提下，自事故伤害发生之日3o日内提出工伤认定申请，如果公司不提交申请，员工相关工伤待遇的费用由公司负担。
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  李富民律师

  地区：山东-济南 2021-04-12 15:29 回复

  如不走医保，如该员工因伤引发其他疾病造成死亡或者残疾，该员工或家属将主张工伤赔偿，公司面临高额赔偿，建议按工伤处理。
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  张桂芹律师

  地区：山东-济南 2021-04-12 15:32 回复

  你好，如果你公司已经为员工缴纳工伤保险，员工因工伤发生的大部分费用都可以通过工伤保险基金报销，只有停工留薪工资需要单位承担，走工伤保险流程对你公司没有不利影响。
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  房凡律师

  地区：山东-济南 2021-04-12 15:35 回复

  （一）如果单位给员工已经缴纳了工伤保险，直接申报工伤就可以，并且大部分赔偿项目都可以由国家基金报销，单位负担还小。（二）如果没有缴纳工伤保险，就只能单位全部承担，理赔的时候最好签个协议。（三）走工伤程序不繁琐，按照要求提交材料就可以。（四）单位一个月内不申报工伤，员工也可以准备材料自行申报。
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  倪庆波律师

  地区：山东-济南 2021-04-12 15:38 回复

  首先，若员工被人社局认定为工伤，则公司作为用人单位需要支付停工留薪期的工资。其次，若员工受伤情形构成伤残且级别较低的话，公司是需要支付一次性伤残就业补助金等。
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  刘晓梅律师

  地区：山东-济南 2021-04-12 15:45 回复

  您好！依据《工伤保险条例》第十四条：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，企业已为职工交纳工伤等社会保险的情况下，建议按照工伤程序办理，走工伤保险。发生类似工伤事故，对企业不会有什么影响。工伤保险缴费费率一般都是按照行业来确定，不会因发生一两次工伤事故而进行调整。
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  苑学宁律师

  地区：山东-济南 2021-04-12 15:47 回复

  根据您的描述，像您单位这种情况，已经正产参加工伤保险在内的社会保险，企业应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但是有些不再名录内的药品了可能无法结算报销，社保局会对提交的单据、材料进行审核。如果伤的比较重，部分丧失劳动能力，构成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等，也是由工伤保险基金支付。因此，可以说，申报认定对单位以后不会有不利影响的。但是如果单位不积极申报工伤，按照《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，建议和受伤害职工、家属做好法律解释工作，避免单位工作被动。以上法律意见，给你参考。
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  周琦律师

  地区：山东-济南 2021-04-12 15:49 回复

  建议通过工伤程序完成。理由有三:1.国家有完善的工伤认定程序及报销程序，既是维护劳动者权益，也是保护企业利益;2.企业通过工伤程序处理，可避免劳动者后续的维权赔偿主张，降低了企业用工风险;3.通过工伤程序处理，对维护团队稳定，安抚人心有正面促进作用。
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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-04-12 16:44 回复

  如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。 二、法律依据 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、工伤事故损害赔偿项目和计算标准 工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、住院伙食补助费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 2、医疗费：按实际支出的费用计算。 3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、伤残补助金及伤残津贴： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的： 一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为1个月的本人工资；按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的： 一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 6、工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 7、伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 8、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 9、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 10、工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
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  段培东律师

  地区：河南-郑州 2021-04-12 16:57 回复

  工伤流程需要准备材料比较多，即使公司不申报工伤，受伤的家属一年内也是可以向人社局申请工伤认定的，如果公司不配合，员工诉讼进行维权，那真的可能会对公司有一定的影响。所以公司配合员工工伤程序，或者达成协议双方和解最好，如果和解不了，那么公司申报工伤对公司也没有什么影响。
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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-04-12 17:43 回复

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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-04-12 20:11 回复

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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-04-13 00:36 回复

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  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2021-04-13 08:30 回复

  职工工作期间受伤，属工伤。如果你公司履行了工伤保险义务，那你公司应当提请对该职工进行工伤认定，认定成功后，该工伤的大部分损失能自工伤保险基金中支付，公司承担的仅是其中的一小部分。如果整体损失很小，公司自愿承担，那也是允许的，只要受伤职工无异议，是不会产生不利影响的。
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