6位律师回复

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  苑学宁律师

  地区：山东-济南 2021-05-18 15:02 回复

  您好，您说的这个情况，目前还处于产假期间，那么即便产假期满上班了，也是处于哺乳期间。这期间来讲的话，按照法律的规定，作为单位是不能辞退您了。当然啦，您如果主动提出辞职的话，这个不受限制。产假期间按照法律规定，法定产假期间由生育保险基金支付生育津贴，这期间是没有工资的。超出法定产假的，单位支付工资。如果单位扣留您的生育津贴，可以要求单位支付，如果单位拒不支付，您可以向劳动监察部门和社保部门投诉，也可以申请劳动仲裁。也就是说，不管您是否辞职，这个生育津贴都是必须支付的。请您参考。
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  韩保庆律师

  地区：山东-济南 2021-05-18 14:54 回复

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  李春龙律师

  地区：山东-济南 2021-05-18 15:01 回复

  你好，休产假期间，公司应当给你发工资，如果单位没发工资可以申请领生育津贴，一般是哪个高领取哪个。你是可以选择的，如果单位领了你的生育津贴，又不给你发工资是违法的，你可以通过劳动仲裁维护你的权利。
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  周琦律师

  地区：山东-济南 2021-05-18 16:04 回复

  如果您提出离职，生育津贴公司必须给。但要注意：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此生育津贴与产假工资并不必然相等，所以国家有规定，产假工资和生育津贴，就高领取：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，就按产假工资发放，生育津贴下来归企业；2、若产假工资低于生育津贴，就先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将其与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。有关离职方面若还有其他问题需要帮助，可以与我直接电话联系。
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-05-18 22:49 回复

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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-05-19 02:51 回复

  首先对于你的生育津贴问题，生育津贴公司不给，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 根据《企业职工生育保险试行办法》第十三条规定：企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。 企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。 对于你的生育津贴数额，参照如下规定，第十二条　女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定： (一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天； (二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。 二、对于你主动离职的问题，建议不要主动离职 如果是企业向劳动者提出解除劳动合同并经双方协商一致，则企业必须向劳动者支付经济补偿金；反之如果是劳动者首先提出解除劳动合同并经与企业协商一致，则劳动者无权要求企业支付经济补偿金。 三、即使离职，是不影响你生育津贴的领取的，单位是没有理由扣生育津贴的
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