4位律师回复

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  温远征

  地区：新疆-乌鲁木齐 2021-08-03 13:23 回复

  1、如果是工伤，可由用人单位或劳动者向劳动保障部门申请工伤，根据工伤鉴定结果确定费用标准。 2、如果是医疗期间，此期间工资计算标准：“职工患病假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄大于2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄大于等于年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发放。” 3、需要详细了解您的具体情况之后才能出具对应的咨询建议，以上建议仅供您参考。
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  刘彦孜律师

  地区：安徽-芜湖 2021-08-02 21:55 回复

  请您详细的说明情况，是发生工伤事故，公司给你买了工伤保险，但是未赔付医疗费吗？
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  杨月婵律师

  地区：上海-浦东 2021-08-03 09:56 回复

  具体是什么情况呢，有需要可电话、私聊咨询。
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  丁慧娟律师

  地区：江苏-苏州 2021-09-03 06:24 回复

  你好，你可以去劳动仲裁
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