8位律师回复

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  盛加璐律师

  地区：浙江-金华 2022-01-16 19:31 回复

  劳动关系没问题的话建议直接向本地的劳动监察大队举报投诉，一般都会来解决的。比较有效及时的办法就是这个，仲裁的话耗时较长，如果时间不急的话倒是可以考虑，年底还是建议根据第一种办法去处理解决
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  汪宏亮律师

  地区：浙江-金华 2022-01-16 19:32 回复

  老板的行为都是违法行为，不发工资可以有几个途径，向劳动监察大队进行投诉或者提起劳动仲裁，这是解决不发工资的法律途径。
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  胡国炎律师

  地区：浙江-金华 2022-01-16 19:33 回复

  遇到这种事，你可以求助劳动监察部门。你说的几个问题，都是有违劳动法律法规的。再不济，你可以解除劳动关系，申请劳动仲裁。
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  倪振杨律师

  地区：浙江-金华 2022-01-16 19:33 回复

  遇到这种情况，你可以向劳动监察投诉要求维权，或者申请仲裁维权。 最关键的是，你需要收集相关的证据，证明你所陈述的事实和老板侵害你合法权益的依据。
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  张丽蓉律师

  地区：浙江-金华 2022-01-16 20:01 回复

  你可以直接打电话劳动监察大队的电话进行投诉。或者向报社、工会等求助并进行反映，如果你去走正当渠道，权利会获得保护。
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  万建华律师

  地区：四川-成都 2022-01-16 21:07 回复

  老板的行为是违法的。不管你是否离职，该给你发的工资还是需要按时给你发。对于离职，只要你提前30天提出就可以了，就算公司没同意，只要三十天到了你也可以走。对于加班的部分，如有加班，应当按照工作日加班工资为正常工资*1.5倍，休息日加班工资为正常工资*2倍，法定节假日工资为正常工资*3倍来给你支付加班工资 如果这些老板都没做到，你可以直接提起劳动仲裁
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  李不言律师

  地区：北京-海淀 2022-01-17 00:40 回复

  向单位发出被迫解除劳动合同通知书，可采用向单位注册地址邮寄方式，备注邮寄的文件名称，留存好快递底单和邮寄内容的复印件。通知书内容简单罗列单位违法的情形，故被迫离职，签名写日期即可。然后提起劳动仲裁，主张拖欠的工资、加班费及离职经济补偿。
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2022-01-17 10:16 回复

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