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  法律顾问团

  2020-07-28 13:28 回复

  依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

  最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上下班途中的规定进行了细化，

  《规定》明确：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：

  1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位、宿舍的合理路线的上下班途中；

  2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

  3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

  4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

  【法律依据】

  根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。