我在一家餐饮公司工作了6年，现在因为有了小孩不能胜任以前的岗位，领导说要给我降到现在岗位的工资，说让我把小孩的问题处理好了，回到原来岗位再涨工资，我不想降工资，我认为她是在逼迫我离职，索性我就提出了离职，现在领导说2月这一个月的工资就按照降完以后的工资算了，她这样做违反劳动合同吗？

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