重播
企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。停薪留职是指企业的固定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和福利待遇。
法律依据
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定 一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
00'55'' 停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括房贴）等，本人标准工资作为档案工资保留。职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
00'52''
王爱学律师
应当充分考虑该条件是否违反法律或社会公序良俗，是否为双方自愿订立等条件依据具体情况而定，如果结婚时所附条件，并不是当事人自愿的，或是违反法律、社会公序良俗等，该条件一般无效。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
