1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。 2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。
被停薪留职最长两年算开除。 根据法律规定，停薪留职期间，不升职，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
用人单位无权单方决定暂停员工薪酬且保留其职位，此举构成了法律上的非法行为。 如果该员工被雇主突然要求进行停薪留职，他/她有权请求雇主为他们安排适合的工作岗位，并支付相应的薪资报酬。 若该雇主坚持拒绝相应请求，这将被视为雇主非法解除了与员工之间的劳动关系。 如遇此类情况，该员工可以依据违法解除劳动合同赔偿规范，向用人单位提出相对应的赔偿请求。 而对于经济补偿部分，将按照员工在目前公司所工作时间的长短，以每工作满一年即支付一个月工资的方式来给予。 如工作六个月以上但不足一年的，则可按照一年时间来计算；如果工作时长未达到六个月的，那么将给予补发半个月工资作为经济补偿。
停薪留职的原因有职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗等。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。
申请办理停薪留职的办法： 1、职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 2、如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
公司停薪留职不合法。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
违法。 首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使在参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同； 2、单位无权强制员工停薪留职，用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为； 3、停薪留职你可以向劳动监察大队举报，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物，如今基本上的都没有了。
1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
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