2022-08-11 13:45

什么情况可以办理停薪留职

什么情况可以办理停薪留职。 我国工伤保险条例规定：职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长，但延长不得超过12个月。

2025-03-21 16:33

企业可以办理停薪留职吗

企业可以办理停薪留职。可以停薪留职的情形有久病不愈超过一个月的；因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的等。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2022-09-20 09:38

停薪留职社保怎么办

停薪留职社保处理如下： 1、如果劳动者在停薪期间未与用人单位就社保缴纳达成明确协议或签订书面协议，虽然劳动者在停薪期间仍与用人单位保持劳动关系，但实际上没有向用人单位提供劳务，也没有接受用人单位的日常管理，那么用人单位一般没有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在此期间缴纳社保的诉求一般不会得到仲裁机构的支持； 2、因此，劳动者最好在停薪留职前与用人单位达成协议，以免影响社保待遇。

2024-04-24 11:19

被迫停薪留职怎么赔偿

根据相关规定，被迫停薪留职的赔偿是，如果员工拒绝被迫的停薪留职，公司因此而辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资。根据我国劳动合同法的相关规定，停薪留职期间如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，严重损害单位的利益等情形的，单位解除劳动合同不违法。

2025-03-11 17:48

停薪留职期间社保怎么办

对于停薪留职期间的员工而言，将无法提升职务，也无法享有各类薪资津贴或劳保福利。 若因疾病或残疾导致几乎失去劳动能力，可以按照退出职场的方式进行处理。 在停薪留职期间，仍需每月向原单位缴纳相应的劳动保险金额，额度不得少于您原有工资的20%。 接下来，我们会详细介绍一下相关流程及手续如何办理： 首先，员工需要提交书面停薪留职申请给所在公司，等待公司的批准。 之后，两方便可以共同协商并签订停薪留职合同，同时还需将此合同提交至公司的管理部门及当地劳动部门进行备案记录。 合同具体包含了以下几个方面的内容： 停薪留职的期限（不超过三年）、协商并确认停薪留职期间的薪资及劳保福利待遇的处置方式、工龄计算情况，以及双方觉得有必要进一步明确的其他事项等等。