01'19'' 区分雇佣合同和劳动合同可以从以下角度出发： 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
01'05''
张华东律师
过于自信的过失与疏忽大意过失的比较：过于自信的过失的表现为行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，同时又轻信能够避免危害结果的发生；疏忽大意过失表现为行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，但因疏忽大意而没有预见的一种心理态度。
00'47''
张华东律师
夫妻双方就离婚的所有问题都经过详细的沟通并且达成一致意见之后，就需要签订离婚协议，为了让离婚协议比较有诚意，有些人想出了用手写协议的方法。那么，手写的离婚协议书有法律效力吗？协议的有效性，并不在于其是手写还是打印的，只要双方真实意思的表示，并且经过双方签字盖章（手印），即使是手写的，依然有效。但按《民法典》规定，离婚协议必须经过婚姻登记机关进行离婚登记，或者人民法院准予离婚，才具有法律效力。
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