01'01'' 产后几个月申请生育津贴：产后申请贴报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。2、符合国家和省人口与计划生育规定。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。根据《社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
01'07'' 工程劳务公司资质办理流程如下：1.建筑业企业领取工商营业执照； 2.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建管处施工科； 3.施工科对资质申请材料进行审核、公示； 4.公示完成后，没有问题的的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
00'59'' 企业年金的领取分为以下几种情况：1、退休：职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可领取企业年金。2、出国定居：职工出境定居的，可一次性领取企业年金。3、死亡：职工或退休人员死亡的，其受益人或法定继承人可一次性领取企业年金。 4、提前退休：因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休，可以一次性或分期领取个人账户中的企业年金。
01'15'' 学生意外伤害保险的报销是有一定规定的。一般报销费用范围在3千到6千之间，并且有不同的报销比例，一般分为五档：100元至1000元、1000元至5000元、5000元至10000元、10000元至30000元、30000元以上；报销的比例分别是50%、60%、70%、80%、90%。按理说是医疗费越多报销的越多，但实际上，学平险的报销还有很多其他的条文规定。例如，就医的医院需要是保险规定范围内的定点医院，就医时使用的药物需要在保险规定范围内，因为自费药保险公司是不予理赔的，一般在医院就医时医生都会告知，所使用的药物是否是自费药。
01'12'' 首先，要看您的孩子几岁了。 如果是2周岁以下，基本都会判给女方；如果是8周岁以上，那么法官会询问孩子的意见，如果孩子表明想跟您一起生活，而您也有抚养孩子的条件，也会把孩子判给您；如果孩子是2-8周岁之间，抚养权的判决是相对复杂的。 对于2-8周岁之间的孩子，对于孩子的抚养权，法官会考量双方的优先抚养条件和抚养能力。 优先抚养条件包括：一方丧失生育能力（比如女性到了更年期或 者切除了子宫，男性不育等）；子女随其生活时间较长，改变生活环境对其明显不利的（比如男方长期在外地工作，女方自己带孩子的）；二婚的夫妻，有一个孩子要争夺，但是其中一方在前一段婚姻中已经有了一个孩子的，那么没有的那一方就具备了优先抚养条件；另一方患久治不愈的传染性疾病或者其他重大疾病（重大到影响孩子健康或者影响带孩子的能力）；父母条件相当，孩子单独随祖父外或者外祖父母共同生活多年的（把孩子扔在老家而且老人有照顾孩子的能力的）。 所以，具体到题主，如果女方已经失去了生育能力，而男方尚是正常且男方不存在其他的优先抚养条件，那么孩子大概率会判给女方。
01'36'' 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁有效。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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