00'42'' 自动离职了老板不给工资怎么办。劳动者可以考虑和老板协商解决；也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。我国法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
01'15'' 房租到期把装修砸了违法吗？分情况：1、房屋租赁到期，不续粗的，承租人可以把自己对该租赁房屋的装修进行拆除，这不违法，但不能对租赁房屋造成损毁，如果造成损毁，应当承担恢复原状的责任。对于可分离、未形成附合的装饰装修物，因房屋租期届满或解除房屋租赁合同时，依据所有权归属原则，承租人可以拆除取回。承租人取回时不以出租人是否同意为条件，因为未形成附合的装饰装修物的所有权归属于承租人，即使当初租房时出租人没有同意承租人进行装饰装修，承租人仍有权取回未形成附合的装饰装修物，因为这对出租人并没有造成任何影响。2、但是不能对出租人的房屋造成毁损，如果实在是不可遍免，那么承租人就应恢复原状，这是承租人应当承担的民事责任。
00'56'' 滞纳金就是用户逾期缴纳税款、保险费或水、电、煤气等费用而产生的额外费用，滞纳金产生后必须缴纳，如果滞纳金比较多，这时可以申请分期缴纳。所以，在日常的生活中千万不要逾期缴纳各种费用，后续缴纳会增加还款的成本。 滞纳金是不可以不交的。滞纳金具有的特点：法定性、强制性和惩罚性；所谓法定性是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定的款项，个人和其他团体都无权私自设立；强制性是指滞纳金的征收，是由国家强制力保障实施的。
00'40'' 用人单位被依法宣告破产，从而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
00'56'' 公司向个人借款借条写法是一样的，只要需要盖公司的公章才能具有法律效力。借款欠条，可以根据《民法典》对于借款合同的条款进行书写。首先写借条的标题，接着写本人借款人的姓名，于今日借欠款人姓名金额多少钱，借款期限从今日起至什么时候日期要写的清楚，如果有利息的话要写清楚利率，最后写上双方姓名和日期盖章生效。
01'04'' 公司不给交社保离职后，用人单位当然应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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