01'21''
周琦律师
购房者付了全款、签了购房合同的，发现以下情形可以退房： 1、开发商延期交付房屋。即合同中约定的交房日期已到，业主们却迟迟得不到开发商的入住通知或者房子不具备入住条件。 2、开发商开发手续不全，导致合同无效 3、开发商没有经过购房人同意擅自变更设计。 4、房屋面积误差超过3%。如果交房时房屋的实测面积与签约时的暂测面积的误差比绝对值超出3%，购房人可以提出退房并要求退赔利息；这里要注意，合同中如对面积误差的处理方式有相反约定的，按合同处理。 5、房屋质量导致严重影响使用。根据最新司法解释，因房屋质量问题严重影响正常居住使用，购房人可以提出退房并要求开发商赔偿损失； 6、房子存在抵押或其它经济纠纷等情况时，业主也可要求退房。
01'10''
周琦律师
根据我国相关法律规定以及具体操作实践，退房的条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。如房产商延迟交房超过一定期限，购房人可以要求退房。退房违约金的数额违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。
01'15''
周琦律师
签订建设工程施工合同，应充分注意并处理好下列问题： 一、仔细阅读使用的合同文本，掌握有关建设工程施工合同的法律、法规规定。 二、严格审查发包人资质等级及履约信用。 三、关于工期，质量、造价的约定，是施工合同最重要的内容。 四、对工程进度拨款和竣工结算程序做出详细规定。 五、总包合同中应具体规定发包方，总包方和分包方各自的责任和相互关系。 六、明确规定监理工程师及双方管理人员的职责和权限。 七、不可抗力要量化。 八、运用担保条件，降低风险系数。
01'40''
周琦律师
劳务派遣合同和劳动合同的区别： 1.期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的区别。关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： （1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同； （2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
00'36''
周琦律师
被骗签了劳务派遣合同之后可以向法院提起诉讼。 《劳动合同法》第十八条规定： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 因此该劳务派遣合同应该以无效合同进行处理。
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