01'18'' 工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的，工伤认定应当提交三种材料。 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
00'54'' 公司对员工进行调岗调薪的合法途径如下：1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。4、做好日常考核工作。5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
00'51'' 工伤休养期间工资待遇： 1.工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 3.工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
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