00'52'' 一般情况下，代理合同纠纷的处理方法如下：1、纠纷前，做好律师代理合同的订立和履行工作，降低发生纠纷的可能性；2、纠纷处理中，做好对相关的解释工作；3、纠纷发生后，争取法律和舆论的主动，借助各种救济方法妥善、积极处理好律师代理合同纠纷；4、要总结经验、吸取教训。 总结来说，代理合同纠纷最有效的处理是协商，能够达成协商的话，对双方当事人来说都是十分有利的。其次就是通过仲裁、诉讼方式解决纠纷。
01'19'' 区分雇佣合同和劳动合同可以从以下角度出发： 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
00'55'' 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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