公积金一年大概6000元。 公积金是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。 住房公积金的好处与作用是： 1、使用住房公积金支付后期按揭贷款； 2、使用住房公积金支付房租缓解租房压力； 3、使用住房公积金用于房屋装修； 4、使用住房公积金进行住房翻修或者重建； 5、使用住房公积金支付重大疾病用于治疗以外减轻家庭负担。 使用住房公积金的条件有： 1、无房户支付房租的； 2、与单位终止或解除劳动关系，账户已封存6个月以上或住房公积金停缴24个月以上且账户已封存的； 3、退休的； 4、享受最低生活保障的； 5、购买、建造、翻建、大修自住房的； 6、还自住房按揭贷款本息的。
根据我国相关法律法规规定，每年的法定节假日总共有十一天。 具体包括以下几个重要节日： 第一，元旦，根据规定，该节日定于每年的一月一日，假期为一整天； 第二，春节，这是中国人最为重视和期待的传统佳节，根据规定，从农历除夕到正月初二，共休假三天； 第三，清明节，根据国家相关规定，清明节当天应当休假一天； 第四，劳动节，这个以劳动者为主角的节日也享有法定假期，即五月一日当天，可以享受一天的休假；接着，我们来看端午节，根据规定端午节当天可以渡过一个轻松愉快的假期。
工伤超过一年了还没好，分以下情形讨论：未申请工伤认定的，非劳动者本人原因可以继续申请；已经经过劳动能力鉴定的，可以申请劳动能力复查鉴定；已经领取工伤赔偿项目的，继续向工伤保险基金或者用人单位申请；其他。
如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 或者劳动者与单位签订了竞业限制协议，劳动者辞职时违反了协议约定的，以及劳动者在工作中由于工作失误给单位造成损失的，单位要求赔偿也是合理的。 如果不存在上述情况的，劳动者辞职时单位要求赔偿是不合理的。
养老保险一年没交的，后面是可以接着交的。 停缴养老保险后，其养老保险账户自然间断，如果想从原来基础上继续缴纳的，必须补缴间断年份及其产生的滞纳金后才可以续缴。 一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。 否则以前缴费工龄不再计算。
一年合同1个月转正。 一、试用期的期限 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、试用期只能约定一次 试用期是公司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限。通过一定的时间，公司能够对劳动者的相关情况进行考察，故试用期只能约定一次。这也是为了防止公司通过反复约定试用期，损害劳动者的权益。 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 四、不得单独约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期
入职不到一年的，一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据我国法律规定，公司拖欠工资达一年，劳动者有权要求支付拖欠工资并获得相应赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿；若劳动者因此解除劳动合同，还可主张经济补偿金。
受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。工伤工人或者其近亲属可在意外伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提议工伤认定申请。如果无申请工伤认定，那么就超过2年的最长申请时效，劳动部门就不会受理认定申请，当事人也不能通过工伤得到赔偿。
凡在沪稳定工作，居住，并参加上海职工社会保险的持有居住证外来人员，均可申请居住证积分：居住在标准分值为120分，达标者可在乎享受子女教育、社会保险、证件办理、住房、基本公共卫生、计划生育等公用服务待遇。
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