公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。劳动者因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位逾期不支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工伤一年多了要根据具体的情况进行处理。 要看工伤一年期间是否存在中断的情形，如果没有，则不能申请工伤认定。受伤员工可以通过人身伤害赔偿金向用人单位索赔。 工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。 如果没有工伤认定申请，则超过2年的最长申请期限，劳动部门不予受理，当事人不能通过工伤获得赔偿。
准确的。 如果伤者没有申请过工伤认定，那么就不能做伤残鉴定，因为工伤的有效期是一年内有效。 所在单位应当自职工被确诊为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，再遇有特殊情况下，也是可以适当延长申请时限的。
信用卡欠款一年没还，属于信用卡恶意透支。 信用卡恶意透支：是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的。 信用卡恶意透支的后果：1.产生不良信用记录； 2.产生滞纳金和利息； 3.可能面临刑事处罚。
根据我国《刑事诉讼法》及相关司法解释的规定，刑事案件是否可以撤销，取决于案件的具体情况以及法律程序的进展。
1、劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权； 2、超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
诉讼时效期间为一年情况有： 1、身体受到伤害请求赔偿的； 2、出售质量不合格的商品未声明的； 3、延付或拒付租金的； 4、寄存财物被丢失或者损毁的。
支付赔偿金时工作超过半年的，是算一年的。 法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁一年后可以诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司签一年劳动合同的目的，是想规避签订较长期限的劳动合同。但是从法律层面来说，企业跟员工签订劳动合同的次数越多，就越容易形成无固定期限劳动合同关系，这样企业就不能随便的辞退员工，而员工就可以长久的在企业里面做下去，甚至直到干到退休为止。所以从这个意义上说，一年一签劳动合同对员工是更为有利的。
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