若一方起诉离婚，另一方不同意离婚，可通过协商和解、举证证明感情未破裂、申请调解等方式应对。法院判决以“夫妻感情是否破裂”为核心标准，若无法定离婚情形且被告坚决反对，首次起诉通常不判离；原告可在判决生效6个月后再次起诉，二次诉讼判离概率显著提升。
若离婚协议中一方不同意，另一方可通过 诉讼离婚 途径解决，由法院根据夫妻感情状况、财产情况、子女利益等综合因素判决是否准予离婚及相关事项。
婚前隐瞒精神病史属于可撤销婚姻的法定情形，另一方可在知晓后1年内向法院申请撤销婚姻；婚姻被撤销后，同居期间财产按协议或照顾无过错方原则分割，隐瞒方需承担赔偿责任。
冷静期届满后若一方拒绝领取离婚证，另一方需向被告住所地或经常居住地的基层人民法院提起离婚诉讼。若无特殊情况，一般由被告户籍地或常住地法院管辖。
一方拒绝离婚时，另一方需通过诉讼途径解决。核心在于 证明夫妻感情破裂或存在法定判离情形，必要时需通过二次起诉实现离婚目的。建议委托律师协助证据收集及诉讼策略制定，以提高效率。
在离婚诉讼中，若一方拒绝到庭，法院将根据原告或被告的身份及具体情形采取不同处理方式，可能影响案件判决结果及自身权益。
一方患病时另一方要求离婚的，法律并不禁止离婚，但法院在判决时会严格审查夫妻感情是否破裂，并在财产分割、经济帮助等方面对患病方予以适当倾斜保障。具体处理需分婚前隐瞒重大疾病和婚后患病两种情形应对。
若一方坚持不同意离婚，法院会根据《中华人民共和国民法典》相关规定，审查夫妻感情是否确已破裂作为判决离婚的核心依据。若符合法定离婚情形或能证明感情破裂，即使被告不同意，法院仍可能判决离婚；若证据不足，首次起诉可能不判离，但原告可在六个月后再次起诉。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离婚后一方不主动探望子女的，直接抚养方 无法强制对方探望，但可通过协商、调解或诉讼明确探视权行使规则；若对方因此拒付抚养费的，直接抚养方可申请法院强制执行抚养费。
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