签订三年合同的劳动者离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位需支付三个月工资的经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位支付六个月工资的赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
一般情形下，犯抢劫罪的犯罪分子，应当处三年以上十年以下有期徒刑。在有法定加重情形的情况下，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 如果有受害人的谅解书，可以从轻处罚，但是不能在三年以下判刑。
一、用人单位违约的赔偿标准 违法解除劳动合同 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金 计算方式： 工作满1年=1个月工资（不满半年按0.5个月，满半年不满1年按1个月） 月工资标准：解除合同前12个月平均工资 封顶规则：若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍计算且补偿年限≤12年
拖欠工程款3年不付的，债权人应该收集证据相关的合同欠条。及时向法院起诉，要求甲方支付工程款，以免超过诉讼时效，对债权人产生不利的影响。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。 《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如果三年以上十年以下是法定最高刑的话，根据刑法第八十七条的规定，追诉时效为十年。
劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因感情不和分居满二年经调解无效的，应当准予离婚。针对分居三年起诉离婚的情形，法院判决需综合考量以下要件： 一、法定裁判标准 分居性质要件 必须基于“感情不和”的主观原因，工作调动、学习深造等客观分居不构成法定事由 需证明持续处于“三不”状态：不同居、不共同生活、不履行夫妻义务 分居时间计算 需连续计算满24个月（参照下述案例裁判要旨） 首次起诉不准离婚后，继续分居满1年再次起诉的，应当准予离婚
在公司工作三年半，被用人单位违法辞退，可以得到二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。民事诉讼的诉讼时效一般是三年，但是可以申请延长诉讼时效。 2、诉讼时效期限到期之后，当事人会失去案件的胜诉权，但是依旧可以起诉。 3、诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。
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