拖欠工程款3年不付的，债权人应该收集证据相关的合同欠条。及时向法院起诉，要求甲方支付工程款，以免超过诉讼时效，对债权人产生不利的影响。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。 《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如果三年以上十年以下是法定最高刑的话，根据刑法第八十七条的规定，追诉时效为十年。
劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因感情不和分居满二年经调解无效的，应当准予离婚。针对分居三年起诉离婚的情形，法院判决需综合考量以下要件： 一、法定裁判标准 分居性质要件 必须基于“感情不和”的主观原因，工作调动、学习深造等客观分居不构成法定事由 需证明持续处于“三不”状态：不同居、不共同生活、不履行夫妻义务 分居时间计算 需连续计算满24个月（参照下述案例裁判要旨） 首次起诉不准离婚后，继续分居满1年再次起诉的，应当准予离婚
在公司工作三年半，被用人单位违法辞退，可以得到二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。民事诉讼的诉讼时效一般是三年，但是可以申请延长诉讼时效。 2、诉讼时效期限到期之后，当事人会失去案件的胜诉权，但是依旧可以起诉。 3、诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。
拖欠了三年的工资能否要回来要看具体的情况。 公司拖欠员工工资后，在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。 工资纠纷属于劳动争议，因此工资纠纷要先仲裁再向法院起诉。到劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。 劳动仲裁的流程有： 1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁
工伤三年没解决指未申请工伤认定的，如果存在非职工或者其近亲属原因，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内；指用人单位与劳动者之间因为工伤存在劳动争议的，不能申请劳动仲裁，但可以通过协商和向劳动争议调解组织申请调解解决；其他。
签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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