为了应对人口老龄化，我国全面放开了三胎政策。目前国家暂未公布三胎的奖励政策，不过针对未来生三胎的人群，会给予一定的配套支持，目前可以知道的奖励措施，主要包括以下3点： （1）奖励优惠。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。 （2）帮扶保证。要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善政府主导、社会组织参与的，扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益。 （3）生育补贴。完善生育休假及保险制度。
1、申请人需提供资料： 计划生育证明（即准生证） 新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿 诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的） 本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件 属异地或境外难产提供住院费用明细 属异地或境外剖腹产提供：（1）手术证明（2）费用凭据 2、到医疗生育待遇审核部门办理（社保局） 3、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱
三胎有产假和生育津贴。 目前我国已经全面放开三胎政策。根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 没有任何法律法规对违法生育享受产假，有禁止性或者排除性规定，只要有生育的事实就可以依法享受产假。
只要是符合法规、法律和国家规定政府认可，都是可以生第三胎，只要得到所在地的计生证明，就能生育第三胎享受生育保险报销。但是在2021年5月31日中共中央政治局会议中提出，为了积极应对人口老龄化，我国出台了重大政策举措，实施一对夫妻可以生育三个子女的政策及配套支持措施，但具体还是要看后面出台的政策。
2021年三胎可以竞选村干部。 根据我国《选举法》规定，中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。 依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。 另外，我国2021年已经颁布实行三胎政策，鼓励生育三胎，因此，生三胎的行为并不违法。生三胎是有资格竞选村干部的。
产假和生育津贴都是生育保险待遇的一部分，前提是要符合国家生育政策。也就是说以前三胎肯定是报不了生育津贴和生育费用报销的，不过今年宣布放开三胎之后，各地配套的生育保险政策应该快会跟上了。如果在政策出来之前生的三胎，政策出来之后还在生育保险申请期限，这时能不能补报销之类的，就得看当地政策说明了。关于三胎能不能享受产假，在仅开放二胎的时候，三胎可以享受三个月基本产假，但不能领取产假工资（产假工资就是生育津贴）。
放开三胎之后以前的超生还是会处理的，超生三胎是需要缴纳社会抚养费。国家规定生育的要求是为了整个社会来进行考虑的，若当事人超生了的话，那就是属于浪费社会资源，是一定会进行罚款的。 不过，只要符合下面这些条件，还是可以合法生育三胎的： 1.明确特殊情况再生育政策； 2.夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的； 3.夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的； 4.再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的； 5.再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的； 6.再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的； 7.省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。
2021年生三胎国家还没有出台相关奖励政策，截至目前只出台了生三胎配套支持措施，具体措施如下： 生三胎配套支持措施一：实施奖励优惠 对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。 生三胎配套支持措施二：完善生育制度 完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。 生三胎配套支持措施三：帮扶保障 要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。 生三胎配套支持措施四：保障女性合法权益 招收聘用女性企事业单位等，会带来成本支出，这其中包括怀孕、生育、养育期间的一系列成本。这两年也有专家建议：用人单位可参考残疾人就业政策，即“免交残疾人就业保障金”，以此鼓励用人单位招聘女性，消除女性就业歧视。此外，女性孕检、养育孩子过程中，用人单位也应提供适合女性的弹性工作上班，全社会共同创造鼓励生育的支持措施。
根据我国相关法律规定，对于公职人员超生的情形，在情节严重的情况下，是可以作出开除处理的。
不会。孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。 1、公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。 2、在我国第三胎虽然属于超生，但是用人单位也不能随意解除劳动合同，否则也应支付赔偿金。
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