法定节假日三薪是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节。
三薪不是基本工资的三倍
三薪是哪几天。一般在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应该支付三倍工资。 我国劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三薪不是基本工资的三倍，三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
三薪不是基本工资乘三，是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三薪也可能是指对职工实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
法定节假日三薪，即是指法定节假日是３倍的工资。 国家为了风俗、纪念某个日子等等，由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间，我们称之为我国的法定节假日。 我国劳动法规定的法定节假日是： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。 每年国务院办公厅都会公示放假安排，例如在２０１８年，我国法定节假日三薪有１１天，具体为元旦１天，春节３天，清明节１天，五一国际劳动节１天，端午节１天，中秋节１天，国庆节３天。
根据我国法律法规的明确规定，将有十一天的法定节假日，其中包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这七个主要节日，同时也别忘了元宵节与重阳节这两个重要的传统节日。值得强调的是，“法定节假日三薪”即为在上述特定时间段内的假日工作所带来的员工工资的三倍收入。国家通过设立这些具有特殊意义的日子来纪念一些历史事件或者某个习俗。出于这个美好的初衷，国家通过法律法规的方式来规范庆祝和休闲的时间，这就是所熟知的中国法定节假日。也就是说，只要选择在以上特定时间段内进行工作，所在的雇主就应该按照相关法律法规支付给三倍的工资作为补偿。
的相关规定，如果员工在法定假日（如五一劳动节）工作，用人单位应当支付给员工不低于工资百分之三百的报酬，在五一劳动节，法定假日通常是5月1日这一天。 如果员工在休息日工作，并且不能调休，那么应当按照不低于日或者小时工资基数的两百支付工资报酬。这就是“双倍工资”或“双薪”。 所以，如果你在五一劳动节（通常是5月1日）这一天工作，你应该得到的薪资是你日常工资的三倍。如果你在五一劳动节期间的休息日（通常是周六和周日）工作，并且不能调休，你应该得到的薪资是你日常工资的两倍。 但是具体的支付方式还需要参考企业的内部规定和劳动合同，因为有些企业可能会选择给员工调休而不是
十月一加班不给三薪的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付三薪。 我国法律明确规定，十月一前三天属于法定节假日，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日上班不给三薪是违法的。 法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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