民事案件中，法院传票不去的处罚有：1、经法院两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的被告，可以采取拘传的强制措施；2、对于违反法庭规则经传票传唤拒不到庭的人，法院还可以予以训诫，责令退出法庭或者予以罚款、拘留，视具体情形而定。
可以不去，但是为了法律公正，建议去。法律规定，公民有配合被调查的义务；在现场询问证人，应当出示工作证件，到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。目前，由于证人保护制度不完善，证人不愿意作证的情况还存在。对此，执法部门应进行详细的法律宣传，并耐心细致地做好证人思想工作。
可以投诉，如果户籍学籍转到当地的话并且是义务教育，那么学校没权利不让你不读书。，不收学生。
行政拘留当然不可以拖着不去。如果逃避行政拘留处罚的，会被强制拘留，强制拘留会比原定拘留期限更长，而且还会被罚款。 如果情节严重的，还会构成妨害公务罪，会被处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 如果是对行政拘留的处罚决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，而不能拖着不执行处罚。
到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职报告一个月后可以不去上班，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。
不去的话可以强制传唤。 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。 强制传唤是公安机关在办理行政案件时，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人，使用强制方法将其带至公安机关或指定地点接受询问的一种限制人身自由的行政强制措施。
建议及时退回，否则涉及犯罪，要受刑事处罚。 经侦要求员工退还工资以及提成是合理的行为。 如果员工在供职的公司出现了非法吸收资金等违法的行为后，也是触犯了经济犯罪的罪名，如果犯罪分子在非法集资时收取了一定的提成或者手续费用时，在司法机关进行侦查过程中，也是需要将这部分费用进行返还的。
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