单位单方面要求试岗七天不给工资的行为是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。 根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工因怀孕急辞职，单位扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
拆迁不合理被拆迁人可以向上级政府申诉，或者经被拆迁人申请交由房屋拆迁管理部门裁决，对裁决结果不满的可以依法申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。
拆迁不合理可以拨打国土部的法律热线12336维权，或者直接向当地国土部门反映投诉，实施不合理的拆迁侵犯公民人身或财产权益的可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
拆迁补偿应当这样诉讼：首先，当事人应当就拆迁补偿事项向人民法院提起行政诉讼，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果当事人书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。
医疗事故调解应该注意以下事项：1、解决医疗纠纷应当本着实事求是的态度，避免过激行为；2、耐心听取医生和医院方面的解释，要相信医院，相信科学；3、向熟悉的医生请教，听取他们的意见。还可以向有关咨询机构进行咨询；4、如果觉得医院和医生的解释不能令人满意，可以书面提出问题，要求医院进行调查。
房屋拆迁时补偿方案不合理可以拒绝征收。当事人可以向当地县级以上政府举报，经政府协调后双方仍未达成合意的可由批准征用土地的人民政府进行裁决，或者向人民法院提起行政诉讼。
企业职工退休死亡的丧葬费，一次性救济费，各个省市不同的规定，可以咨询当地社保部门。丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。
房屋拆迁时补偿方案不合理可以拒绝征收。当事人可以向当地县级以上政府举报，经政府协调后双方仍未达成合意的可由批准征用土地的人民政府进行裁决，或者向人民法院提起行政诉讼。
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