夫妻一方不同意离婚也是能离的。夫妻一方要求离婚而另一方不愿意离婚的，可以到法院提起离婚诉讼，通过诉讼的方式离婚。夫妻感情却已破裂并且申请内容符合离婚条件的，法院会判决离婚。
上诉人对于法院的判决不服，提出上诉的，可以在判决书送达后向人民法院提出上诉状。
房东不让退房可以按照合同中的约定进行处理。根据我国相关法律规定，退房条件包括约定和法定两种条件。约定条件是购买房子时跟开发商在合同中约定可以退房的条件。如果开发商一直延迟交房，小区的配套设施严重与楼售楼书所表达的内容不符合，在一定期限内不能取得房产证等。如果双方当事人已经把退房的具体条件约定好了，并且购房者有足够的证据证明条件是成立，那么购房者就可以通知开发商解除合同。
不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。
职工申请休年假但企业不同意，可采取下列措施：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
公告期间，被征地农民有权发表不同意见，并可以要求举行听证会。 征地补偿安置方案经市、县人民政府批准后，被征地农民对补偿标准有争议的，由县级以上人民政府协调；协调不成的，由批准征地的人民政府裁决。 如果批准征地机关是省、自治区、直辖市人民政府，那么其作出的裁决可以依法申请复议一次，对复议决定不服的，既可以申请国务院作出最终裁决，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等。具体怎么处理需要结合实际情形确定。如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动合同；如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。
当然是可行的。 对于房地产拆迁问题，当被拆迁产权人无法就拆迁事宜达成共识时，如在预设的截止时间范围内双方未能签署有效的拆迁协议，拆迁管理部门便有权做出拆迁补偿决定。 若相关方对该补偿决定不服却没有采取法律行动（既未起诉也未执行），届时拆迁部门可援引法定程序向司法机关提出强制执行请求。 而倘若被拆迁人在法律规定的有限期限内并未提出任何行政复议或行政诉讼的申诉，同时也未能按照补偿决定所规定的期限进行安置迁出，必要情况下，负责房屋征收决策的市、县级人民政府可依照法规规定，向当地的人民法院申请强制执行。
轻伤案件中若一方不同意调解，被告人仍可能被判刑，但并非必然。是否判刑需根据犯罪事实是否成立、情节轻重及是否存在从轻情节综合判定，调解仅影响量刑而非定罪。 法律分析 定罪基础 故意伤害他人致轻伤（如轻伤二级），若证据充分（如伤情鉴定、证人证言），即符合《刑法》第234条“故意伤害罪”的构成要件，原则上可处3年以下有期徒刑、拘役或管制。调解并非定罪前提，法院将根据案件事实独立裁判。 量刑影响因素 从轻情节： 积极赔偿（即使未达成调解）或取得被害人谅解； 自首、立功、认罪认罚（《刑事诉讼法》第15条）； 初犯、偶犯且社会危害性较小。 从重情节： 手段恶劣（如持械、报复性伤害）； 多次伤害或针对老弱病残等特殊群体； 拒不认罪、未退赔损失。 调解的作用 刑事谅解书：若被告人主动赔偿但被害人拒不出具谅解书，法院仍可将赔偿行为作为量刑从轻依据。 民事赔偿判决：被害人合理损失（医疗费、误工费等）可通过附带民事诉讼判决，但民事赔偿不影响刑事定罪。
出轨方不同意离婚时，另一方应尽快收集合法证据，通过诉讼离婚解决问题。即使首次起诉未获支持，可通过分居满1年或二次起诉实现离婚目的，同时注意保护财产权益及子女利益。
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