一方打死不离婚的情况之下，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
财产分割达不成一致意见的，不可以协议离婚，但可直接向人民法院提出离婚诉讼。
先提出离婚的一方不同意的，只能诉讼离婚。 人民法院审理离婚案件，会进行调解，如果未能调成，人民法院会根据庭审及双方提交证据情况作出夫妻感情是否确已破裂的认定。 如果认定为夫妻感情确已破裂，则判决解除双方的婚姻关系，否则，不准离婚。
我国法律规定，男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 法院经过调解后发现，夫妻感情确已破裂，并无和好可能时，法院就可以作出准予当事人离婚的判决。在实践中，一方不同意离婚的，法院首先是进行调解，第一次诉讼一般是不判决离婚的，半年后当事人才可以再次提起离婚诉讼。
只要不是暴力催收并且非正规部门的那么上门催收是合法的，不可以报警。信用卡欠款银行上门催收是在维护银行自己的基本权益，但如果是其他信贷纠纷（不属于信用卡恶意拖欠），公安机关无权介入。 对于信用卡恶意拖欠的情况，逾期2次以上会上门催收，不能全额还款的话建议最低还款额还款，不过会产生利息 。如果一直逾期还款，不仅会产生滞纳金 且严重影响你的个人信用记录，一旦有不良记录以后5年内就不能再申请信用卡和银行贷款了。在银行再三催款后，如果你不还款，银行最后会起诉你恶意逾期不还款，申请强制执行。
不同意诉调的可以直接走诉讼解决的。根据省高院和省消协联合下发《省高院和省消协关于开展消费纠纷诉调工作的指导意见》。意见要求，消费纠纷诉调对接适用范围，是指消费者为生活消费需要，购买、使用商品和接受服务时，与经营者发生的消费者权益纠纷。 通过诉调对接，消协部门可为法院审理民事案件提供援助，解决一些专业性强、案情复杂或消协调解有利于纠纷解决的案件。同时，消协部门可为法院拟受理的消费纠纷诉讼进行立案前的消协调解。
员工调岗不同意不可以辞退 我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
一方不愿意离婚的情况下，另一方可能向人民院起诉离婚，如果想法院判决离婚的，需要收集能证明双方感情破裂的证据。 对方不同意离婚的，若双方无法达成协议离婚，一方可以到对方户籍所在地或者经常居住地起诉离婚。法院经过审理后发现双方之间的感情确实已经破裂，并且没有修复的可能的，一般会准予离婚。若是认为双方之间的感情没有破裂，一般不会准予离婚。
如果两个人离婚男方不同意的，女方可以直接向法院提起诉讼离婚。根据我国相关法律的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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