员工不同意调岗的，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 1.劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据《劳动合同法》第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2.劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。
一般来说，第二次起诉符合离婚条件就会判离婚的。当然能不能离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，去法院提起诉讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。如果你们的婚姻存在可以法定离婚的情形，所以法院判决离婚的可能性还是较大的。 但是是否符合法定的分居还需要判断，夫妻双方因感情不和而分居，在法律上是必须达到两年以上，而且双方是因为感情不和，相互不履行夫妻性生活义务。如果是因为工作、去外地学习或者看病是不算分居的。诉讼离婚的时候，如果男女双方的情况，被认定为因夫妻感情不和分居两年以上，那么法院判离婚的概率是很高的。
一般是的。未成年孩子的名字更改需要父母双方共同同意。依据我国相关法律的规定，父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚养费。夫妻离婚后抚养子女的一方未经对方的同意，擅自变更子女姓名的，该行为是无效的，另一方可以请求法院责令恢复原姓氏。
过错方起诉离婚无过错方不同意的怎么判由法官根据案件的具体情况裁决。一般双方感情确实破裂，调解无效的，即使一方不同意，法官也会判离，并判决过错方给予无过错的一方损害赔偿。
过错方起诉离婚无过错方不同意的怎么判由法官根据案件的具体情况裁决。一般双方感情确实破裂，调解无效的，即使一方不同意，法官也会判离，并判决过错方给予无过错的一方损害赔偿。
男方不离婚，女方要离婚的情况，男方可以向法院起诉，如果满足法院准予离婚的情况，法院是可以判决准予离婚的。准予离婚的情形需要能证明感情确已破裂，如：重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员、或者有赌博和吸毒等恶习屡教不改等。
第二次起诉离婚，另外一方坚决不同意离婚的，如果不没有虐待、遗弃、严重的家庭暴力、一方和他人同居或重婚的，一般法院是不会判决离婚的。但是如果人民法院认定“双方感情已经破裂”，是有可能判离的。
男方不肯协议登记离婚，女方如果有确切理由的，可以单方向法院起诉离婚，通过诉讼程序完成离婚、孩子抚养、财产分割等一系列事宜。
根据《中华人民共和国民法典》的规定，提了离婚对方不同意，无法协议离婚的，其中夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
一方不肯离婚而另一方想离婚的，想离婚的一方可以选择诉讼离婚，即向人民法院提起诉讼。人民法院首先会对夫妻双方进行调解，调解不成的开庭审理案件，人民法院判决离婚的唯一标准是夫妻双方感情确已破裂，想来离婚的一方可以向法院提供足够的证据证明双方感情确已破裂，以达到离婚的目的。
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