孩子不是亲生的离婚时可以要求赔偿，具体赔偿数额根据双方协商，或根据过错确定。 法律依据：《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
根据我国现在的法律规定，不是监护人的话，是不能够给孩子办理转学的。 对无行为能力人和限制行为能力人(包括未成年人和无行为能力或限制行为能力的精神病患者)进行监护的人。一些国家的法律规定，监护人分为3种： 1、由后死亡的父或母于中指定者，称指定监护人。 2、由法律规定的一定范围的亲属依一定顺序充任者，称法定监护人。 3、由监护机关或法院选定者，称选定监护人。《中华人民共和
公司法人代表可以不是股东。依据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。因为经理通常是由董事会聘任的，也有董事担任经理的。所以，公司的法定代表人不是必须为股东。 法律依据：《公司法》第十三条：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代
无论是在婚姻关系存续期间或是离婚后所支出的抚养费，男方都有权依法请求非婚生子之母的返还抚养费。 在婚姻关系存续期间，女方与他人通奸，明知其所生子女为非婚生子女，而采取欺诈手段，谎称其为婚生子女，使丈夫一方承担了对该子女的抚养义务，丈夫一方与非婚生子间构成欺诈性抚养关系。 这种欺诈性抚养关系实质上是女方对丈夫一方的财产侵权行为。女方作为侵权行为人应当承担相应的侵权民事责任。 依
怀孕合同到期延期而不是续签这种做法是对的，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延而非续签。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
一般公司法人代表是由公司股东大会决定，需要超过百分之六十六的股东赞成，才能更换法人代表；如果不是股东，只有通过股东会议，影响股东的决定，或更换公司法人代表。 【法律依据】 《民法总则》第61条，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得
周岁已满16周岁，就不能认定为童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 【法律依据】 《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予
公司法定代表人可以不是公司股东。 根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
高空坠物的责任不是自己如何证明：用证据证明自己当时不在现场或坠落物与自身无关而免予承担责任。 【法律依据】 《侵权责任法》第八十七条，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。
污染环境罪属于刑事不是属于行政案件的说法正确。污染环境罪是指违反防治环境污染的法律规定，造成环境污染，后果严重，依照法律应受到刑事处罚的行为。 【法律依据】 《刑法》第三百三十八条，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，
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