1、中标后甲方不能单方面废标，单方面不履行合约的，违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商，不成可以依法起诉维护自身权益。 2、中标人中标后，招标人取消工程招标，不和中标人签订合同的，中标人有权主张赔偿，一般是依据实际造成的损失赔偿，就赔偿问题协商不成的，中标人可向法院起诉主张赔偿。
依据我国相关法律的规定，土地承包要签订承包合同的，承包合同要载明土地承包的期限，发包人和承包人的权利义务等内容，土地承包期届满后，应该按规定延长承包期限，如果发包人不延长农村果园承包期限的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请仲裁或者向法院起诉。
劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。 按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。 如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
辞职满30天了还不让走怎么办？劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
经济罪是可以去探望的，但是需要符合一定的条件。罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。 监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。
1.您首先应当尝试与贵公司的领导层展开积极的讨论和协商，以便寻求合适的方式来妥善地解决此问题。 2.若经过尽心竭力的沟通后，无法达成双方都能接受的解决方案，您还可考虑向所在地区的劳动行政部门的内部组成部分-劳资关系调解或仲裁委员会提出申诉请求，同时也可以向专门负责监督企业守法情况的劳动监督机构进行投诉，期望通过他们的权威力量，促使贵公司及时采取有效措施进行整改。 3.假如在仲裁过程中，您对最终的裁决结果感到不甚满意，那么您同样可以依照法律程序向具备司法管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
律师去看守所不让会见，还要是看是什么情况，找公安机关反映情况，要求依法会见。根据我国法律的规定，辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
1、试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 2、试用期辞职相关规定：根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工厂赶货不让请假的，可以协商解决。事假用人单位可以批或者不批的，国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
公司不辞退也不让上班让在家休息的解决办法有： 1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。 2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，劳动者可以采用的维权方式有：调解、仲裁、起诉。 一、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向调解组织申请调解。 （一）调解组织： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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