单位与临时工解除劳动合同如果是单位主动提出的，要补偿；单位违法解除的，二倍经济补偿；如果是劳动者提出单位无过错的，不需要补偿。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
临时工工伤赔偿标准与普通劳动者是一样的； 根据《工伤保险条例》用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
我国法律关于临时工辞退其实是没有规定的，一般就按照普通员工辞职的规定来处理。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。 即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。 依据《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。 由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。
目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。 职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。 即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。 由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤； 均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。 根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该
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