可以，在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。 首先需要鉴定他的工伤等级，并不是他想要几个月生活费你就应该给的。 鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。
雇请临时工属于劳动关系。 根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可以认定双方间存在劳动关系。 此外，用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员，不为反对意见； 或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确实为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。
所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给劳动者出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法。
现在已经没有临时工的法律概念。 劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。 用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以要求工伤待遇； 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇； 3、没签合同并不影响劳动关系的成立，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。《劳动合同法》第31条指出：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
如果临时工符合法定的情形，且与用人单位同时具备下列条件的，劳动关系成立，能认定为工伤：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。 我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿： 用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的； 用人单位裁员的； 或者因破产而辞退临时工的等。 如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。
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