单位老让加班，劳动者有权拒绝加班。如果被单位强制加班的，可以举报。用人单位强迫劳动者加班是违法的。用人单位安排劳动者加班，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
实名举报证据不足处理如下： 1、批评教育，道歉消除影响。如果是实名举报的话，证据不足可能会接受一定的批评教育。更多的时候，如果实名举报没有查出任何问题来，都是要进行一个道歉和向社会的一个公开发表言论，要给被举报人消除一定的社会影响； 2、民事责任，一定罚款。一般来说，如果实名举报证据不足，对人产生一定的影响，会承担一部分民事的责任。还有一部分是会接受到一定的罚款，这种情况一般都是恶意举报，才会导致这种罚款的情况。正常举报是不会的； 3、刑事责任。如果对举报人产生了一定不可挽回的影响。包括但不限于名誉权的影响，可能会被对方起诉，如果影响非常大的话会导致刑事责任。所以，一定要注意，掌握足够的证据在进行举报，不可无中生有、栽赃陷害、借题发挥杜撰人的犯罪事实； 4、无责任，但是很多时候这种实名举报都是没有责任的。 实名举报的处理流程： 1、登记，登记并给领导过目，让领导安排后续工作； 2、取证，按照领导指示，安排调查人员展开调查取证； 3、汇报，在规定期限内完成调查取证工作，并向领导汇报； 4、召开会议，纪委召开会议，审议案件，做出最终定性。如果属实，违反相关纪律，依规定予以党纪处理，如果有犯罪行为，移送检察院； 5、结案，将调查结果通告实名举报人，听取举报人对此事的处理意见，最后结案。
加班不给加班费可以举报。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
1、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。 2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。 3、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。
公安机关违法乱纪的，可以拨打12389进行举报。12389专用举报电话平台受理的举报投诉事项包括：反映公安机关和民警在执法办案过程中存在违法违纪行为的；反映公安机关和民警履行行政管理职能过程中存在违法违纪行为的；反映公安机关和民警违反队伍内部管理规定的；反映公安机关和民警其他违法违纪行为的。
如遇有哄骗老年人购物的情况，可以考虑通过以下几类方式进行维权处理： 首先是向互联网警方报案，同时也可向涉事所在地的公安机关报案； 其次，还可以选择向消费者权益保护组织发起投诉，提出相关异议；此外，在无法协商解决的情况下，还可以向相关工商管理部门进行检举揭发，请求协助处理；同时，也可以借助媒体的力量，寻求公众宣传和舆论监督； 最后，如果以上途径都未能起到实质性效果，可以向法院提起诉讼或者向仲裁机构提请仲裁等渠道进行维权。 作为子女，若发现亲人在上当受骗后，应妥善保存所有与之相关的交易发票及产品凭证，并尽快联系当事公司，提出退款诉求。
工程挂靠可以去建筑工程部门举报或者去法院起诉。建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。
中标公司转包工程向各级住房城乡建设行政部门举报。 住房城乡建设部负责统一监督管理全国建筑工程违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为的认定查处工作。
向公安机关直接举报。企业违反当地的复工规定，擅自提前复工的，除了承担民事责任以及行政责任外，还可能会触犯刑事责任。拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
举报错了的行为人应当承担行政责任，前提是行为人是恶意举报。若是构成犯罪的，还应当承担刑事责任。若是行为人是因证据不足或者无主观故意，只是行使了公民监督权力但由于失察举报失实，需另当别论，一般情形下会被批评。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
