虽然在劳动法，公务员法都明确了单位应当为劳动者提供劳动安全保障，以及劳动者（包括公务员和一般劳动者）应当享有的福利，但如果劳动者是因为自身疾病病倒的，用工单位无
劳动者的劳动义务是指劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任：1
用人单位的告知义务有：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照
根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派
用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务单位未尽到防止性骚扰义务的，受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未未尽到防止性骚扰义务，应连带承担
在劳务派遣中，劳务派遣单位有5大义务需要履行，派遣单位如果不履行以上义务，是要承担法律责任的。1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必
合同中未约定违约责任的，协商解决，协商不成可起诉。合同中的违约责任,分为两类:法定违约责任和约定违约责任。当合同各方未在合同中约定违约责任时,就适用法定违约责任
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有：1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2.用人单位应将工资支付给劳动者本人；3.工资必须在用人单
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