有负担能力的孙子，对儿子已经死亡的祖父母有法定赡养义务。 【法律依据】 《继承法》第十一条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。
尽了主要照顾义务的非法定继承人可以分遗产。 《继承法》第十四条规定，对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人； 或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分配给他们适当的遗产。
劳动法要求用人单位在延长劳动者工作时间是必须经过协商程序，包括劳动者本人申请加班，用人单位同意或者用人单位安排加班，劳动者确认。 因此，如果劳动者自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃，用人单位可以不支付加班工资。 如果用人单位对加班明确规定相关审批制度，员工主动加班，只要员工存在合理怀疑的证据，一般司法实践也认定为加班单位需支付加班费。 法律依据：《
有下列义务： 1.按合同约定支付有关费用。支付费用是旅游者的主要义务。这里的费用包括劳务报酬和服务报酬等。 2.服从旅行社的安排和指挥，按旅游服务人的组织进行旅游服务。 3.保护旅游设备、设施。 【法律依据】 《旅游法》第13条，旅游者在旅游活动中应当遵守社会公共秩序和社会公德，尊重当地的风俗习惯、文化传统和宗教信仰，爱护旅游资源，保护生态环境，遵守旅游文明行为规
外孙继承外婆的财产，有义务赡养外婆。外婆与外孙子并不是法定继承人关系，如果要继承遗产的，是需要外婆订立遗赠协议的。 【法律依据】 《继承法》第5条，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。 《继承法》第31条，公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按照协议，扶养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。公民可以与集体所
总经理的职权和义务内容是： 1.坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定； 2.总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制； 3.总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划； 4.总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议； 5.总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各
尽了主要赡养义务的认定： —是应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋； 二是贍养人不得要求老年人承担力不能及的劳动； 三是贍养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务； 四是子女不仅要赡养父母，而且要尊敬父母，关心父母，在家庭生活中的各方面给予扶助。 【法律依据】 《继承法》第十二条，丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主
因合法继承而取得财产没有义务支付折旧费。 【法律依据】 《物权法》第二百四十二条，占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。
地役权人的权利：应当按照合同约定的利用目的和方法利用供役地。例如，约定的是通行权，地役权人就只能从供役地通行而不能从事其他的行为。如果合同约定的通行方法只能是步行通过供役地，那机动车就不得穿行。地役权人通过利用供役地达到了自己通行目的，也就提高了自己土地的效益。 地役权人应当履行的义务：尽可能减少供役地权利人物权的限制。地役权的实现，是供役地人为了需役地的便利而承受的负担。因此，地役权人
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任： 1、劳动者应当完成劳动任务。 2、劳动者必须提高职业技能。 3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。 4、劳动者必须遵守劳动纪律。 5、劳动者必须遵守职业道德。 劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。
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