1、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费； 2、一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 3、解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他额外费用。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定9级的工伤待遇： 1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 4、其他待遇。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资； 2、高于本市职工平均工资300的，按照本市职工平均工资的300计算低于本市职工平均工资60的，按照本市职工平均工资的60计算。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。 职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助金标准由当地政府规定。
在广东地区，对于符合九级工伤伤残认定标准的员工，我们会采取以下具体补偿办法及相关标准： 首先，自工伤保险基金中支出一笔金额作为一次性的伤残补助款项，用于补偿九级残疾程度员工。 此项抚恤金将根据员工的工资收入进行计算，并据此确定九级伤残员工的九个月的工资额度； 其次，诸如进行医疗诊断和康复所需的治疗费用、因住院而产生的住宿费用、用药的药品费用、需要护理过程中的护理费用、因饮食和身体状况改善而需要增加营养所产生的营养费用、因路程遥远而产生的交通费用以及因生活需要产生的餐费等等额外费用，这些都是根据实际发生的情况来核定并合理报销。
九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。 九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。另外，需要看户口性质，责任、年龄大小，如果城市户口，对方全责，年龄不大于60周岁，一般20万左右。
关于九级伤残的赔偿事宜，需要遵循以下具体公式计算：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这一标准，与20倍金额相乘，得到一个初步的赔偿基数，最后将这个基数进一步乘以20%，便可以得出最终的补偿数额了。在医疗费用方面，所说的不仅是为了治疗疾病而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费以及相关的医药费，还涵盖了入住医院期间的住院费、康复费、整容费及术后的后续治疗等等。
工伤职工被鉴定为九级伤残，证明所受伤害给劳动者身体造成了比较严重的后果。 那么，工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外，还应支付劳动者一次性伤残补助金，和解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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