向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证人证言的，应当写明以下要点：(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况(二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知
劳动仲裁争议程序：1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员
目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷
一、若申请人是员工的，需提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供)(2)申请人身份证及复印件(3)
在劳动者工作过程中，很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。协商不成的情况下可以选择劳动仲裁或者起诉，那么可以进行约定管辖吗根
答辩人：单位名称或姓名：地(住)址：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：民族：年龄：住址：工作单位及职务：联系电话：委托代理人：姓名：性别：民族：年
目前的劳动行政监察部门叫人力资源和社会保障局，简称人社局；其有权处理劳动纠纷等法律事务当地人社局的联系电话可以通过114热线查询；如果发生了劳动纠纷，就可以到人
(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条中对“劳动争议发生之日”作了明确规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害
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